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TIJUANA.- La inclusión laboral de la comunidad LGBT, así como aplicarse internamente hacia sus colaboradores, lo cual les genera beneficios que van desde aumentar la productividad, mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotación de personal, considera la Maestra Lorena Santana Serrano, Docente de la Escuela de Administración y Negocios en CETYS Universidad.

Mencionó que a la comunidad LGBT+ se podría considerar, desde una perspectiva social, personas que se encuentran en desventaja social, al encontrarnos con actos de intolerancia o de odio.

“Si la empresa o lugar de trabajo promueve precisamente la tolerancia y la visibilización de los grupos vulnerables, fomenta principalmente compromiso, integración con sus compañeros y se puede multiplicar el talento”, indicó.

Expuso que una empresa que sí tiene prácticas inclusivas, si para el exterior puede ser atractiva a los consumidores, hacia adentro de esta va a generar aspectos positivos como sentido de identidad, compromiso, pondera promoción de talento que se replica en las diferentes áreas y atrae a nuevos elementos”, mencionó la académica.

Puntualizó que existe la Norma Oficial Mexicana (NOM) 025, la cual trata sobre Igualdad Laboral y No Discriminación que también fomenta la perspectiva de género.

En ese sentido, agregó que existe un distintivo empresa incluyente por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del cual, la empresa sensibiliza y fomenta la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad, como los miembros de la comunidad LGBTTIQ, las mujeres, personas con discapacidad, pueblos originarios, entre otros.

Estas certificaciones y distintivos, dijo, permiten la preparación de capacitaciones de trabajo para interactuar con los diferentes grupos y contribuir en el cambio cultural, reeducando con programas que incluya a colaboradores y a sus familias.

Sin embargo, el que los directivos de empresas inviertan en inclusión laboral o en ser incluyentes es difícil por la inversión, ya que este costo no está relacionado directamente con el producto, sino con el ambiente de trabajo.

De acuerdo con Cristobal Hernández, Coordinador de la Licenciatura en Administración de Empresas en CETYS Tijuana, las empresas deben atender las leyes en favor de la comunidad LGBT+: La Ley Federal del Trabajo de aplicación general y los que establecen los derechos humanos; el derecho en igualdad de prestaciones de ley, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, dominical, infonavit, derechos de afiliación familiar.

Informó que durante los últimos años hubo avances en materia de igualdad: La Secretaría de Relaciones Exteriores moderniza procedimientos consulares en favor de la comunidad LGBT; Parejas gay en México ya pueden pedir su crédito Infonavit; Los Estados de Oaxaca, Baja California y Sinaloa dieron el ¡sí! al matrimonio igualitario; Iniciativa de cirugía de reasignación de sexo, gratis, en Ciudade México; Iniciativa para legalizar el matrimonio igualitario a nivel nacional y ocultar “sexo” en credencial del INE y protocolo trans.