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"Absolutamente tener un plan y estar comunicando continuamente con nuestros colaboradores. Pero depende también de cada una de las filosofías que tienen por la cultura que se tiene en cada una de las empresas. Es una responsabilidad el poder ocuparnos de la salud física, mental, y psicológica de los colaboradores, vamos tarde, sí, sin embargo, estamos trabajando con programas preventivos y correctivos para atenderlo", expuso Obdulia Rodríguez, presidenta de Arhitac.

Señaló que la tragedia en parte se podría haber evitado si se hubieran cumplido con las normas en contrataciones y riesgos dentro de las empresas, como la realización de exámenes psicométricos y la instalación de cámaras de video vigilancia 24/7.

"A todas las personas que trabajamos en Recursos Humanos a revisar los programas tanto preventivos como correctivos enfocados a la salud ocupacional, creo que definitivamente son situaciones que como empresa debemos de tomar la responsabilidad, y asegurarnos que estamos en cumplimiento, si la norma está hecha para eso, asegurarnos de que estamos llevando a cabo", recalcó.

Asimismo, Obdulia Rodríguez indicó que en los últimos tres años ha habido un decremento en contrataciones en las maquiladoras de la región.

"Hay un decrecimiento de el número de posiciones en la industria de manufactura. Sí podemos hablar de un decremento de más del 30% con respecto a los últimos dos o tres años donde había habido un crecimiento sostenido. Lo relaciono mucho con procesos de automatización y puestos más especializados en ciertos sectores", detalló.

Por último, los expertos en recursos humanos pidieron que se tomen medidas para prevenir casos similares y garantizar la seguridad de los trabajadores en las maquiladoras. La situación ha generado preocupación sobre el futuro de la empresa, así como de la estabilidad laboral en la región.