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Hospital de Salud Mental impulsará distintivo para empresas con buenas prácticas laborales

Por Ana Lilia Ramírez | martes, 12 de mayo de 2026

EMX-Hospital de Salud Mental impulsará distintivo para empresas con buenas prácticas laborales

El Hospital de Salud Mental de Tijuana lanzará en junio el Distintivo de Salud Mental Corporativa para promover el cumplimiento de la NOM-035 y prevenir casos de acoso laboral, estrés y afectaciones emocionales entre empleados.


TIJUANA.— Con el objetivo de impulsar entornos laborales más saludables y recaudar fondos para la atención de familias vulnerables, el Hospital de Salud Mental de Tijuana pondrá en marcha el programa “Distintivo de Salud Mental Corporativa”, una presea dirigida a empresas que implementen buenas prácticas en favor del bienestar emocional de sus trabajadores.

El director del Hospital de Salud Mental de Tijuana, José Francisco Bustamante Barragán, informó durante una visita a la directora general de El Mexicano, Carolina Valencia López, que este programa busca además apoyar a las empresas en el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, normativa federal enfocada en la prevención de riesgos psicosociales dentro de los centros laborales.

Explicó que mediante este distintivo se realizará una “semaforización” para detectar conductas de riesgo, estrés laboral o posibles afectaciones derivadas de accidentes traumáticos dentro de la plantilla laboral.

“Muchas veces los trabajadores enfrentan situaciones de ansiedad, agotamiento o violencia laboral que terminan afectando no solamente su desempeño, sino también su vida familiar y personal”, señaló.

Indicó que el Hospital de Salud Mental ofrecerá capacitaciones, atención psicológica y psiquiátrica a empleados que así lo requieran, además de preparar a personal de las empresas como primeros respondientes en materia de salud mental para actuar ante crisis emocionales o situaciones de riesgo.

Bustamante Barragán comentó que uno de los problemas más recurrentes detectados en centros laborales es el acoso laboral, situación que la NOM-035 obliga a prevenir y atender.

La NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, establece que las empresas deben identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, como estrés severo, ansiedad, depresión, violencia laboral, jornadas excesivas o ambientes tóxicos de trabajo.

Además, obliga a las empresas a implementar políticas contra la violencia laboral, aplicar evaluaciones internas y generar mecanismos de atención para los trabajadores afectados.

El director detalló que las empresas interesadas podrán suscribirse al compromiso de cumplimiento y participar en el programa, que se prevé inicie formalmente durante el mes de junio. El costo será una donación de 150 mil pesos por suscripción.

Agregó que los donativos obtenidos mediante estas actividades serán destinados a continuar con la atención en salud mental de familias en situación vulnerable que reciben apoyo del organismo.

FOTOS: Juan Barrera

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