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TIJUANA.- Un incremento de entre 5 y 10 por ciento al salario mínimo para 2027 planteará la Confederación de Trabajadores de México (CTM), con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar una presión económica que ponga en riesgo la operación de las empresas.

Baltazar Gómez, secretario general de la CTM en Baja California, informó que la propuesta será impulsada por el Comité Nacional de la organización ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como parte de las negociaciones para definir el salario mínimo del próximo año.

El dirigente sindical consideró que los aumentos aplicados durante los últimos años han representado un beneficio para los trabajadores, particularmente por la recuperación del poder adquisitivo; sin embargo, señaló que las próximas revisiones salariales deben tomar en cuenta también las condiciones que enfrentan actualmente las empresas.

“Hay que buscar un equilibrio entre mejorar el ingreso de los trabajadores y mantener las fuentes de empleo”, planteó el representante de la CTM.

Gómez advirtió que Baja California atraviesa una situación laboral complicada, ante el cierre frecuente de empresas, situación que, dijo, es analizada por representantes sindicales tanto nacionales como locales en mesas de diálogo.

En estos encuentros, explicó, las organizaciones sindicales revisan el comportamiento del mercado laboral, así como las dificultades que enfrentan las empresas para mantener sus operaciones y conservar los empleos.

El objetivo, agregó, es encontrar alternativas que permitan mejorar las condiciones laborales sin provocar que más empresas reduzcan sus operaciones o abandonen la entidad.

La CTM considera que el debate salarial para 2027 deberá ir más allá de establecer un porcentaje de incremento y contemplar factores como la inflación, el costo de vida, las prestaciones laborales y la capacidad de las empresas para absorber mayores costos.

Para los trabajadores, dijo, la recuperación salarial continúa siendo necesaria debido al encarecimiento de productos y servicios, particularmente en una entidad fronteriza como Baja California, donde el costo de vida representa un desafío adicional para las familias.

Sin embargo, insistió en que el aumento salarial debe acompañarse de condiciones que permitan a las empresas mantenerse activas, pues de poco serviría una mejora en los ingresos si al mismo tiempo se pierden puestos de trabajo.

El dirigente sindical señaló que la postura de la CTM será presentada en las negociaciones nacionales y que será el Comité Nacional de la organización el encargado de llevar la propuesta ante las autoridades laborales.

La meta, resumió, será alcanzar un incremento que permita continuar con la recuperación del poder adquisitivo, pero que también contribuya a preservar el empleo formal.

De esta manera, el planteamiento de la CTM para 2027 buscará colocar en la mesa de negociación dos objetivos que, desde la perspectiva sindical, deben avanzar de manera conjunta: mejores salarios y mayor protección de las fuentes de empleo