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Tijuana | domingo 15 de febrero
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Mexicali
Ex trabajadores de Autolite, enfrentan discriminación para encontrar empleo
Por Mauricio Higuera | domingo, 15 de febrero de 2026
Urge que se implemente la Ley Antigolondrinas, dijo la diputada Michel Sánchez.
MEXICALI.- El cierre de la empresa Autolite en Mexicali, que dejó en el abandono a 405 trabajadores sin salarios ni prestaciones, pone en evidencia la necesidad en reinsertar al mercado laboral a los afectados, aseguró la diputada Michel Sánchez Allende.
En ese sentido señaló que, además de enfrentar discriminación por edad y nivel educativo en su búsqueda de empleo, los ex trabajadores de la compañía han sido estigmatizados en entrevistas laborales, donde se les califica como “revoltosos” o “flojos” por haber pertenecido a la planta.
La legisladora subrayó que este caso refleja la necesidad de aprobar la llamada “ley anti golondrinas”, que busca sancionar a empresas que retienen salarios, omiten el reparto de utilidades o abandonan a sus empleados sin previo aviso.
La iniciativa también contempla que la Procuraduría del Trabajo pueda actuar de manera conjunta en representación de múltiples víctimas, agilizando investigaciones y evitando procesos largos e individuales contra corporativos que ya no operan en la entidad.
“Autolite violentó derechos humanos y laborales, y lo hizo sin asumir responsabilidad alguna. Este tipo de prácticas no pueden repetirse”, afirmó Sánchez Allende, quien mantiene comunicación con la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo para facilitar la reinserción laboral de los afectados.
Michel Sánchez tuvo una reunión con varios de las personas afectadas por Autolite donde ofreció apoyo de parte del Congreso del estado para su demanda de justicia contra la empresa, que, a finales de enero, abandonó Mexicali sin cubrir los derechos laborales estipulados por ley.
El pasado 3 del mes en curso, se realizó la audiencia conciliatoria de la secretaría del trabajo y el corporativo, donde ante la falta de una respuesta positivo a favor de los empleados, se determinó por presentar una demanda ante la justicia laboral federal.
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