Mexicali

Ante ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS) activó un programa de acompañamiento personalizado, con asesorías y audiencias en el Centro de Conciliación Laboral, para garantizar el pago conforme a la ley y facilitar la reinserción laboral. Alejandro Arregui Ibarra, titular de la dependencia, explicó que el proceso no se limita a cubrir vacantes, sino a encontrar opciones acordes a las habilidades, horarios y expectativas de cada trabajador.

Durante las jornadas de vinculación laboral, se ofrecieron 212 oportunidades de empleo en empresas como Intuitive, Collins Aerospace, Garrett y Spectrum Plastics. Aunque los procesos de selección pueden tardar hasta tres semanas, en febrero cerca del 30% de los ex empleados ya habían logrado colocarse en un empleo formal.

La estrategia busca que la transición sea estable y digna, considerando factores como ubicación, turnos y condiciones laborales. “No se trata solo de llenar un puesto, sino de asegurar que la integración sea sostenible”, subrayó Arregui.

El reto ahora es que el resto de los trabajadores encuentre un espacio en el mercado laboral, en un proceso que se estima puede durar entre una y cuatro semanas. Más allá de las cifras, la experiencia de los ex empleados de Autolite refleja la vulnerabilidad de la clase trabajadora ante cierres inesperados y la importancia de contar con mecanismos de protección y acompañamiento institucional.