Noticias de Tijuana. El Gran Diario Regional en línea, presentando noticias en tiempo real con información de Tijuana, Mexicali, Ensenada, Rosarito, Tecate, Baja California, México y el mundo
En Tendencia: Jaime Bonilla, AMLO, Marina Del Pilar, Policiaca Tijuana, Garita Tijuana, UABC, Pandemia, COVID, Xolos, Toros
Persiste incertidumbre por falta de reglas claras tras reforma laboral: CCPM
Por Mauricio Higuera | miércoles, 11 de marzo de 2026
Los próximos 90 días serán clave para conocer sus alcances
MEXICALI.- A una semana de la entrada en vigor de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas, el sector empresarial y los especialistas en contabilidad advierten que la ausencia de legislación secundaria mantiene en suspenso la forma en que se aplicará la medida en distintos sectores productivos.
El Colegio de Contadores Públicos de Mexicali (CCPM) señaló que los próximos 90 días serán cruciales, pues en junio se espera la publicación de las normas complementarias que definirán los mecanismos de vigilancia y las obligaciones técnicas para las empresas.
Al respecto , el abogado Héctor David Díaz Soltero subrayó que, aunque la reforma al artículo 123 ya es vigente, aún falta precisar cómo se controlará el cumplimiento en industrias como la construcción o la manufactura. “La autoridad planea digitalizar las verificaciones, con controles que las empresas deberán entregar en línea, lo que podría sustituir las inspecciones físicas”, explicó.
Por su parte, Fernanda Ibarra Silva, presidenta de la Comisión de Seguridad Social del CCPM, advirtió que la indefinición genera dudas en materia contable, especialmente en esquemas de turnos nocturnos o mixtos. Recordó que actualmente el pago de horas extra permite hasta nueve horas dobles, pero con la reforma se limitará a un máximo de 12 horas extraordinarias.
Ambos especialistas coincidieron en que la productividad y la organización interna de las empresas dependerán de cómo se redacten las leyes secundarias. Mientras tanto, el sector privado se prepara para ajustar sus sistemas de control y administración laboral en un escenario de transición que aún carece de reglas claras.