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Monterrey.- Este marte 24 de febrero de 2026, se conmemora en México el Día de la Bandera, sin embargo cada año millones de trabajadores tiene la duda de si corresponde a un día de descanso oficial y si se debe de pagar triple. 

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 24 de febrero?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 24 de febrero no está incluido en el calendario de días de descanso obligatorio para los trabajadores, por lo que se considera un día hábil ordinario.

Esto significa que las empresas no están obligadas a otorgar el día libre en esa fecha.

El próximo día de descanso obligatorio marcado por la ley será el tercer lunes de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, por lo que este 2026, esta fecha se recorrerá el lunes 16 de marzo. 

Es importante recordar, que si un trabajador presta sus servicios ese día entonces sí deberá recibir un pago triple conforme lo establecido a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas HOY 24 de febrero?

Al no estar contemplado como feriado oficial, los empleados que trabajen el 24 de febrero deberán recibir su salario ordinario, sin el pago doble adicional que sí aplica en los días de descanso obligatorio establecidos por la ley.

Por lo tanto, el Día de la Bandera al no aparecer dentro de la lista oficial de descansos obligatorio, las empresas no están obligadas a otorgar el descanso del empleado así como a realizar pagos adicionales por laborar.

El salario triple solo se otorga cuando un trabajador presta sus servicios en un día señalado oficialmente como descanso obligatorio, en esos casos, la ley establece que se debe pagar el salario del día más el doble por laborar en esa fecha.

¿Qué pasa con bancos y otros servicios?

Además del aspecto laboral, otro punto de interés es si los servicios bancarios se suspenden el 24 de febrero, como este día no figura como feriado oficial en el calendario de días inhábiles de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, las instituciones financieras operarán con normalidad.

Si este 24 de febrero trabajas como cualquier otro día, recibirás tu salario habitual, y no será obligatorio que te paguen salario triple al no estar contemplado como feriado oficial por la ley.

-Retomado de ABC Noticias