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CDMX.- La presidenta Claudia Sheinbaum defendió el proceso interno de Morena para definir a sus coordinadores estatales rumbo a las elecciones de 2027, y señaló que el partido optó, desde su fundación, por utilizar encuestas como mecanismo para seleccionar a quienes encabezan estos procesos.

La mandataria explicó que el método surgió como una alternativa a las elecciones internas que se realizaban en el PRD y que, de acuerdo con su relato, terminaron por generar conflictos dentro del partido. Señaló que las encuestas no se limitan a preguntar quién debería ser el candidato, sino que consideran distintas preguntas y ponderaciones para obtener un resultado final.

“Las encuestas son 10 preguntas y cada pregunta tiene un peso ponderado para dar una calificación final. No solo se pregunta quién te gustaría que fuera el candidato de un partido de Morena. Son 10 preguntas que están ponderadas”.

Actualmente, Morena lleva a cabo la definición de sus coordinadores estatales de la Defensa de la Transformación y la Soberanía Nacional, figuras que encabezan la organización partidista en las entidades donde habrá elecciones para renovar gubernaturas en 2027.

Sheinbaum sostuvo que otro elemento relevante es quién realiza las mediciones, pues consideró que la metodología debe establecer de manera técnica dónde, cómo y a quién se encuesta, además de determinar el número de ejercicios que participan en la definición.

“Entonces, así se hace. Ahora, yo confío en el trabajo que se está haciendo. Es más, yo ni me meto. Yo no estoy pendiente de quién encuestó y cómo encuestaron. Es un equipo muy profesional y pienso que Ariadna y Citlalli hacen un buen trabajo”.

Las definiciones han generado inconformidades en algunos estados. En Guerrero, por ejemplo, Beatriz Mojica fue designada coordinadora y el resultado fue cuestionado públicamente por Abelina López. En este sentido, la presidenta sostuvo que las diferencias son parte de un proceso en el que participan distintos perfiles y recordó que, a su consideración, la selección mediante encuestas evita que la decisión recaiga directamente en una sola persona de la dirigencia.

“Pero primero no hay dedazo, no hay dedazo”.