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CDMX.- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, aseguró que la reducción gradual de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales permitirá avanzar hacia un segundo día de descanso, aunque aclaró que éste no será necesariamente obligatorio.

Explicó que la reducción comenzará con dos horas menos por año hasta llegar a las 40 horas en 2030, y que el objetivo es que la disminución del tiempo laboral no implique trasladar esas horas a jornadas extraordinarias más extensas.

“Lo que estamos buscando, además, es que los trabajos en donde por lo regular se trabaja y la gran, gran, gran mayoría de los trabajos ocho horas al día, pues es justo que con esa reducción, pues básicamente permita que exista ese segundo día de descanso”.

Bolaños señaló que el trabajo extraordinario seguirá permitido dentro de los límites establecidos por la ley, pero deberá existir acuerdo entre las partes y respetarse los derechos de las personas trabajadoras. Para vigilar el cumplimiento de las jornadas se implementará además un registro electrónico del tiempo trabajado.

“Hay posibilidades, por supuesto, de que un trabajador pueda trabajar más, eso es el tiempo extraordinario, se establece actualmente en la Constitución, como también se permite en el desarrollo mismo de la próxima implementación en el modelo de 40 horas, pero lo que tenemos que dejar claro es que debe de mantenerse siempre en los marcos de la ley en respeto de los derechos de las personas trabajadoras y nunca imponerse y debe de ser además un acuerdo de las partes”.

El secretario explicó que con el esquema de 40 horas también cambiarán los límites para el pago del tiempo extraordinario, pues las horas extra comenzarían a contabilizarse a partir de la hora 41 y las horas triples a partir de la 53, con un límite de cuatro horas.

“Lo que queremos es resguardar el tiempo de las personas trabajadoras y vincular, además con una idea muy importante, porque en muchas ocasiones se pregunta, bueno, y la productividad de los trabajadores y lo que hemos dicho es que la productividad no puede estar fincada solamente en el tiempo de las personas trabajadoras”.

La STPS ha establecido que la jornada máxima semanal llegará a 40 horas en 2030, con reducciones de dos horas cada año a partir de 2027. La distribución de las horas podrá adaptarse mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, mientras que el registro electrónico permitirá a las autoridades verificar el cumplimiento de la jornada ordinaria y extraordinaria.