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Tijuana | jueves 15 de enero
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Tijuana
Asume Fernando Becerra la presidencia de Arhitac para 2026
Por Sergio Carrillo | jueves, 15 de enero de 2026
Uno de los principales ejes será acompañar a las organizaciones en la implementación de nuevas reformas laborales.
TIJUANA.- Fernando Becerra tomó protesta como presidente de la Asociación de Recursos Humanos de las Industrias de Tijuana A.C. (Arhitac) para el periodo 2026, acompañado por su nuevo consejo directivo, con el compromiso de fortalecer la profesionalización del capital humano y apoyar a las empresas ante un entorno laboral en constante transformación.
Durante su mensaje, Becerra destacó que uno de los principales retos para este año será acompañar a las organizaciones en la implementación de las nuevas reformas laborales, asegurando el cumplimiento normativo sin perder de vista la generación de entornos de trabajo favorables para las y los colaboradores.
“Tenemos que cumplir con las regulaciones laborales, pero al mismo tiempo generar ambientes de trabajo que beneficien a los colaboradores y, en consecuencia, a las propias organizaciones”, expresó el nuevo presidente de Arhitac.
Señaló que, pese a un contexto económico retador, la región mantiene un crecimiento sostenido, particularmente en el sector manufacturero, donde continúan abriéndose vacantes operativas, así como en empresas de servicios, como centros de atención y firmas especializadas, que registran una expansión acelerada.
En ese sentido, resaltó que la rotación laboral en la zona se ha mantenido en niveles más bajos en comparación con años anteriores, tendencia que, estimó, podría continuar durante 2026, lo que aporta estabilidad al mercado laboral de la región.
Entre los desafíos más relevantes, Fernando Becerra mencionó la reducción gradual de la jornada laboral hacia las 40 horas semanales, una medida que calificó como manejable gracias al periodo de transición otorgado por el gobierno federal.
“El contar con un año para planear nos permite adecuar presupuestos, ajustar procesos productivos y tomar decisiones estratégicas. Un cambio abrupto hubiera sido muy complicado”, afirmó.
Agregó que, desde Arhitac, se están orientando a las empresas a través de foros, reuniones y comités especializados para analizar tendencias, necesidades de personal y estrategias de adaptación ante este cambio estructural.
Asimismo, subrayó la importancia de la capacitación y la adaptación tecnológica, al considerar que la automatización y la inteligencia artificial no eliminarán empleos por completo, sino que exigirán nuevas habilidades en la fuerza laboral.
“El reto no es la tecnología en sí, sino que las personas estén preparadas para utilizarla. Las organizaciones van a requerir talento con mayores capacidades para enfrentar un entorno cada vez más digital y competitivo”, puntualizó.
Finalmente, el presidente de Arhitac reiteró que la asociación seguirá trabajando de la mano con sus afiliados para fortalecer la formalidad laboral, impulsar la competitividad regional y contribuir al desarrollo económico de Tijuana y la frontera norte del país.
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