Tijuana

Miriam del Sol Merino Cuevas, directora operativa del Sindicato Único de Comerciantes y Organizaciones de México (SUCOMM), señaló que impulsar este tipo de prestaciones ha sido complicado debido a que muchos sindicatos siguen encabezados por hombres, lo que dificulta integrar una verdadera perspectiva de género en las negociaciones laborales.

Explicó que uno de los avances logrados en algunos contratos colectivos es la inclusión de permisos especiales para trabajadoras que padecen dismenorrea incapacitante o dolor menstrual intenso, una condición que puede limitar su desempeño laboral.

Este beneficio se otorga a mujeres que cuentan con un diagnóstico médico emitido por instituciones de salud, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) u otra autoridad médica competente, que confirme que padecen dolor menstrual severo.

“Se trata de reconocer que muchas mujeres enfrentan condiciones físicas que requieren comprensión y apoyo dentro del entorno laboral”, explicó.

Otro de los beneficios que se ha logrado negociar con algunas empresas es un día de ausencia con goce de sueldo para que madres o padres puedan asistir a actividades importantes en la vida escolar de sus hijos, como graduaciones o festivales escolares.

Aunque el permiso aplica para ambos padres, Merino Cuevas indicó que en la mayoría de los casos son las mujeres quienes lo solicitan, por lo que también se busca fomentar una mayor corresponsabilidad en la crianza.

Asimismo, el sindicato impulsa la implementación de protocolos de prevención y atención ante casos de acoso laboral y sexual dentro de las empresas, un problema que —señaló— continúa presente en distintos centros de trabajo.

Indicó que muchas compañías aseguran contar con estos mecanismos; sin embargo, en la práctica no siempre se aplican cuando se presentan denuncias, por lo que es necesario revisarlos y actualizarlos constantemente para garantizar la protección de las trabajadoras.

La dirigente sindical reconoció que algunas empresas han mostrado resistencia a incluir estas prestaciones en los contratos colectivos, al considerar que eventualmente podrían establecerse a nivel federal.

No obstante, sostuvo que los sindicatos tienen la facultad de incorporar este tipo de beneficios en las negociaciones laborales, con el objetivo de avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, equitativos y sensibles a las necesidades de las mujeres.