Tijuana

Los resultados de la campaña de identidad y vocación denominada “Elegir Servir” contrastan significativamente con las mil 269 solicitudes captadas durante la totalidad del año 2025, marcando una de las pautas de reclutamiento y dignificación policial más amplias registradas en el estado en los últimos años.

El presidente del CCE de Tijuana, Roberto Lyle Fritch, apuntó que la iniciativa —coordinada entre los casi cinco organismos empresariales del estado y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de Baja California— nació hace seis meses con el objetivo explícito de abatir el déficit de fuerza operativa en el estado, calculado de manera oficial en cerca de 4 mil elementos en las distintas demarcaciones locales.

“Los resultados hablan por sí solos; obtuvimos más de 2 mil 300 solicitudes gracias a una campaña que buscó acercar a la ciudadanía a la carrera policial mediante testimonios reales de cadetes y egresados, haciendo uso de medios de comunicación, redes sociales y plataformas digitales que alcanzaron más de 3.1 millones de interacciones”, detalló el líder industrial.

Lyle Fritch añadió que la sinergia permitió instrumentar estímulos económicos complementarios y reformas de ingreso, destacando el incremento al doble de la beca mensual otorgada a los cadetes en formación, la cual pasó de 6 mil a 12 mil pesos, además de flexibilizar ciertos criterios del proceso de selección sin demeritar los controles de confianza.

Por su parte, el secretario de Seguridad Ciudadana de la entidad, General de Brigada Laureano Carrillo Rodríguez, reconoció la corresponsabilidad de la iniciativa privada y precisó que el impacto se refleja de forma inmediata en las aulas del Instituto de Estudios de Prevención y Formación Interdisciplinaria, ubicado en el municipio de Tecate.