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Columna: Plano Legal

Por Redacción | miércoles, 4 de marzo de 2026

EMX-Columna: Plano Legal

La reforma a la jornada laboral en México: Implicaciones de la reducción a 40 horas semanales


La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México ha sido uno de los debates laborales más relevantes de los últimos años. Durante décadas, la Ley Federal del Trabajo estableció una jornada máxima de 48 horas semanales, una de las más extensas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). En un contexto de cambios en la organización del trabajo, productividad y bienestar laboral, el Congreso mexicano aprobó una reforma para disminuir la jornada semanal a 40 horas, lo que representa un cambio estructural en la regulación del trabajo en el país. Estas modificaciones obligarán a empresas y centros de trabajo a replantear esquemas de productividad, horarios y distribución de personal.
La reforma fue aprobada por el Congreso de la Unión, específicamente por la Cámara de Diputados, como parte de una modificación al artículo 123 Constitucional y a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo relacionadas con la duración de la jornada laboral. La iniciativa, en este caso sí contó con un amplio debate entre legisladores, sindicatos, empresarios y especialistas en derecho laboral.
El objetivo principal de la reforma es reducir la jornada máxima legal de 48 horas semanales a 40 horas, no obstante, es importante mencionar que esto no implica necesariamente que los trabajadores vayan a contar con dos días de descanso, lo cual fue de los puntos más controvertidos de esta reforma, ya que la esencia de la iniciativa descansaba en el derecho de las personas trabajadoras a dos días de descanso por cada cinco días de trabajo.
Uno de los principios centrales de la reforma es que la reducción de la jornada no debe implicar una disminución salarial. Es decir, el salario de las personas trabajadoras deberá mantenerse en los mismos términos en que se percibía antes de la reforma, aun cuando el número de horas trabajadas a la semana disminuya.
Este enfoque responde a un principio ampliamente discutido en el derecho laboral contemporáneo: la reducción de la jornada se concibe como una mejora en las condiciones de trabajo, no como una modificación que perjudique la remuneración del trabajador.
Sin embargo, en la práctica, las empresas podrían enfrentar el reto de reorganizar sus costos laborales y su estructura operativa para mantener la productividad con menos horas de trabajo. En ese sentido, algunos especialistas han señalado que el impacto económico dependerá del tamaño de las empresas, su sector productivo y su capacidad de adaptación.
La reforma no se implementará necesariamente de manera inmediata y uniforme. Uno de los elementos más relevantes del debate legislativo ha sido la posibilidad de establecer un periodo de implementación gradual.
Esto significa que, una vez publicada la reforma en el Diario Oficial de la Federación, el Estado mexicano podría establecer plazos para que los sectores productivos adapten sus esquemas laborales. El régimen transitorio establece que la jornada laboral de 40 horas se alcanzará de manera gradual. En 2026, será de 48 horas, en 2027 de 46, en 2028 de 44, en 2029 de 42, y en 2030 llegar a las 40 horas semanales.
El propósito de esta gradualidad es permitir que las empresas —especialmente las pequeñas y medianas— puedan reorganizar su operación sin afectar su viabilidad económica.
Es importante mencionar que, una vez que la reforma entre en vigor y sea obligatoria conforme al calendario establecido por la legislación, las empresas y los patrones no podrán decidir unilateralmente no aplicarla.
Las normas laborales en México son de orden público e interés social, lo que significa que sus disposiciones son obligatorias y no pueden ser renunciadas ni modificadas en perjuicio de los trabajadores. En consecuencia, cualquier cláusula contractual o política interna que pretenda mantener jornadas superiores al límite legal sería contraria a la ley.
En el plano legal, si una empresa o patrón incumple con las nuevas disposiciones sobre la jornada laboral, los trabajadores podrán denunciar la violación ante las autoridades laborales. Entre los mecanismos disponibles se encuentran:
 • Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que se realice una inspección laboral.
 • Acudir a los Centros de Conciliación Laboral para iniciar un procedimiento de conciliación.
 • Promover una demanda ante los tribunales laborales, en caso de que persista el incumplimiento.
Además, las autoridades laborales pueden imponer multas y sanciones administrativas a los empleadores que no respeten la jornada máxima legal.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa uno de los cambios más significativos en el derecho del trabajo mexicano en décadas. Más allá de su impacto normativo, la reforma plantea un desafío importante: encontrar un equilibrio entre productividad económica, competitividad empresarial y bienestar de las personas trabajadoras.
Si la implementación se realiza de manera gradual y con políticas que fomenten la eficiencia laboral, esta reforma podría contribuir a mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores en México, al tiempo que impulsa nuevas formas de organización del trabajo acordes con las dinámicas del siglo XXI.
Leonardo Abarca Jiménez
Socio Director de Grupo Uno Abogados

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