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TIJUANA.– Los cambios aplicados a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir de este jueves 22 de octubre buscan regular su funcionamiento y frenar presuntas prácticas fraudulentas utilizadas para obtener pensiones elevadas sin contar con una trayectoria laboral que las respalde, explicó la Especialista en Pensiones y Afores, Mirna Cosío Hernández.

La abogada señaló que las modificaciones derivan de un acuerdo del H. Consejo Técnico del Seguro Social, mediante el cual se contempla un periodo de 6 meses para analizar las irregularidades detectadas y avanzar hacia una regulación de esta modalidad de continuación voluntaria en el régimen obligatorio.

“No están diciendo que va a desaparecer, no están diciendo que ya a partir de hoy ya no. No, se tiene que regular”, enfatizó.

Cosío Hernández explicó que entre las prácticas detectadas se encuentran esquemas en los que intermediarios ofrecían registrar a trabajadores mediante empresas presuntamente ficticias, incrementar artificialmente sus salarios de cotización y posteriormente incorporarlos a la Modalidad 40 para que pudieran acceder a una pensión mayor.

Como ejemplo, describió la publicidad de supuestos asesores que prometen resolver la situación de personas que llevan años sin trabajar formalmente, mediante registros laborales que no corresponden a una relación de trabajo real.

“A final de cuentas, tú no reuniste esos requisitos porque no los trabajaste”, advirtió la especialista, al señalar que estas prácticas pueden derivar en investigaciones cuando el Instituto detecta que las empresas registradas no existen o que las cotizaciones no corresponden a una actividad laboral legítima.

Añadió que, de acuerdo con lo expuesto por el IMSS en este contexto, más de 50 mil trabajadores fueron dados de baja por su presunta vinculación con empresas fantasma. Asimismo, alertó sobre la oferta de supuestas semanas de cotización a cambio de dinero, una práctica que, afirmó, no está contemplada en la legislación.

“Si a ti te hacían falta semanas para tu pensión, te decían: ‘No se preocupe, aquí nosotros se las vamos a conseguir’, y te vendían semanas. Eso no existe, no está establecido en la ley, nunca ha estado y no está”, sostuvo.

La especialista indicó que, mientras se desarrolla el análisis, las nuevas incorporaciones a la Modalidad 40 enfrentan restricciones respecto al salario de cotización que podían elegir anteriormente, incluido el esquema de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA). La regulación definitiva, agregó, todavía deberá definirse una vez concluida la revisión correspondiente.

Aclaró que el objetivo no debe interpretarse como la eliminación del derecho de los trabajadores a mejorar su pensión mediante mecanismos legales, sino como un esfuerzo para evitar que se utilicen registros ficticios o cotizaciones irregulares para obtener beneficios que no corresponden a su historial laboral.

“Debes de tener tú el derecho como trabajador comprobable legalmente para que puedas adquirir esta modalidad, porque para eso nació la Modalidad 40”, puntualizó.

En ese sentido, llamó a los trabajadores que ya se encuentran inscritos y realizan sus aportaciones a no suspenderlas por temor a los cambios, sino a revisar su situación particular y mantener el cumplimiento de sus pagos conforme a las condiciones que les correspondan.

“Muy importante, los que ya estaban bajo esta modalidad, que ya la habían contratado y que están pagando, un llamado para que no lo dejen de pagar. Una mensualidad que tú dejes de pagar es baja, causa baja”, explicó.

Cosío Hernández también recomendó no precipitarse a promover amparos sin antes conocer el alcance de la regulación y las implicaciones para cada caso. Insistió en que los trabajadores deben desconfiar de quienes prometen pensiones elevadas sin considerar su historial real de cotización.

Finalmente, consideró necesario que las modificaciones se desarrollen conforme a la ley y con reglas claras para proteger los derechos de quienes sí cumplen los requisitos para pensionarse, al tiempo que se combaten los abusos y la intervención de intermediarios que ofrecen servicios engañosos.