Tijuana

TIJUANA.- A escasos dos semanas de haber entrado en funciones los centros de conciliación laboral en Baja California, ha habido un promedio de mil 153 asuntos resueltos, destacó el diputado local y ex secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, licenciado Sergio Moctezuma Martínez.

“No podría hablar de las debilidades porque son escasas dos semanas. Y en estas dos semanas ha habido un promedio de mil 153 asuntos resueltos”, externó el legislador local.

Moctezuma Martínez reconoció que hay altos servidores públicos comprometidos, hay buena rectoría con la directora general del Centro de Conciliación Labora, Mónica Araceli Primero Escobedo, y el secretario del Trabajo, Alejandro Arregui Ibarra.

Refirió la importancia de sensibilizar al empleador para llegar a un acuerdo como conclusión del asunto de manera exitosa.

El diputado considera que nunca serán suficientes los conciliadores y conciliadoras, e indicó que se requiere inyectarle recursos para esos conciliadores que quedaron en reserva.

Cabe mencionar que desde el pasado viernes 29 de abril entraron en funcionamiento los centros de conciliación laboral, dedicados a atender y resolver los conflictos entre trabajadores y patrones.

Estos centros son producto de la Ley del Centro de Conciliación Laboral para el Estado de Baja California, publicada el viernes 13 de noviembre del 2020, y uno de los propósitos de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, fue acelerar la apertura y funcionamiento de estos centros a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a cargo de Alejandro Arregui Ibarra.

En su Artículo 2 de dicha Ley se establece que “Se crea el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, como un organismo público descentralizado de la Administración Pública Estatal, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, siendo su objeto ofrecer y prestar servicio público de conciliación laboral para la solución de conflictos entre trabajadores y empleadores en asuntos del orden local, con base al procedimiento previsto en el capítulo I denominado "Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial" del Título Trece bis de la Ley Federal del Trabajo”.

Es decir, todos los conflictos que se registren entre un trabajador y el patrón, deberán pasar por estos centros para su resolución.