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Tijuana
Reformas laborales ponen en riesgo a microempresas si no se equilibra la productividad: especialistas
Por Ana Lilia Ramírez | lunes, 23 de marzo de 2026
Durante foro de Grupo 21, advierten que mayores obligaciones laborales sin apoyos fiscales ni tecnológicos podrían empujar a negocios al cierre o la informalidad.
TIJUANA. — Las reformas laborales en México han fortalecido prestaciones como el aumento de vacaciones, la reducción de la jornada y mejoras salariales, sin embargo especialistas señalan que la falta de incentivos a la productividad podría comprometer la viabilidad de las microempresas.
Durante la sesión de Grupo 21, en su intervención el asesor en derecho laboral Arturo Méndez Preciado, enfatizó que el enfoque actual de las políticas públicas ha privilegiado el bienestar del trabajador, pero sin acompañarse de mecanismos que impulsen la eficiencia y competitividad de las empresas.
Explicó que el incremento en prestaciones laborales no ha venido de la mano con incentivos fiscales ni herramientas productivas, lo que genera una presión directa sobre los empleadores, particularmente en el caso de las micro y pequeñas empresas.
“Esta carga recae directamente en los patrones, quienes enfrentan mayores costos operativos sin apoyos que les permitan sostener las nuevas obligaciones”, advirtió.
El especialista detalló que la falta de facilidades como estímulos fiscales, programas de capacitación o acceso a tecnología limita la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios, reduciendo su margen de operación.
Ante este panorama, alertó que algunas microempresas podrían verse obligadas a cerrar o migrar hacia la informalidad, especialmente aquellas con recursos más limitados.
Finalmente, subrayó la necesidad de generar un equilibrio entre las políticas laborales y estrategias que fomenten la productividad, a fin de evitar efectos negativos en el empleo formal y en la economía local.
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