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Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, explicó que la propuesta inicial planteaba un modelo claro de cinco días de trabajo por dos de descanso, estableciendo un derecho directo y verificable para las personas trabajadoras. Sin embargo, señaló que el texto final sustituyó ese principio por un esquema de horas “distribuibles”, lo que —dijo— abre la puerta a jornadas concentradas y ampliaciones diarias.

Entre las principales observaciones del sindicato destacan la eliminación del derecho explícito a dos días de descanso, la normalización del trabajo extraordinario como parte estructural del sistema, el posible abaratamiento práctico de la hora extra y la ambigüedad jurídica del concepto de “tiempo efectivo”.

“Aunque el dictamen afirma proteger la salud, la familia y el bienestar, permite jornadas de hasta 12 horas diarias al sumar tiempo ordinario y extraordinario. Eso podría convertir el sobretiempo en un mecanismo habitual y dejar la distribución de la jornada sujeta a acuerdos individuales en condiciones desiguales”, advirtió Merino.

Desde su perspectiva, la reforma representa un avance en el discurso, pero un retroceso en la arquitectura real del derecho laboral. “Se perdió la oportunidad histórica de consagrar dos días efectivos de descanso, fortalecer el empleo formal y limitar verdaderamente la sobreexplotación”, afirmó.

SUCOMM exigió que en las leyes secundarias se garantice el descanso efectivo de dos días, se limite estrictamente la jornada diaria, se mantenga el carácter excepcional de las horas extraordinarias, se defina legalmente el concepto de “tiempo efectivo” en favor del trabajador y se refuercen los mecanismos de inspección laboral.

“El tiempo libre no es un privilegio, es un derecho humano”, concluyó Sol Merino Cuevas.