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¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley en 2025? Así queda la nueva tabla

Por Redacción | martes, 14 de enero de 2025

EMX-¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley en 2025? Así queda la nueva tabla

Los trabajadores que hayan cumplido un año o más de servicio continuo en una empresa deben conocer cuántos días de vacaciones les corresponden según la ley.


Con el inicio de un nuevo año, muchas personas planifican viajes y descansos, especialmente considerando los cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que aumentaron los días de vacaciones para los trabajadores. Pero, ¿cuántos días de vacaciones te toca por ley en 2025? Así queda la nueva tabla.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2025 según la LFT?

En diciembre de 2022, se aprobó una reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que incrementó el número de días mínimos de vacaciones para los trabajadores mexicanos.

Antes de esta reforma, los trabajadores tenían derecho a solo seis días de vacaciones al cumplir un año de servicio; ahora, tienen derecho a 12 días en su primer año. 

Los días de vacaciones aumentan con la antigüedad del trabajador, conforme a la siguiente tabla:


Primer año de servicio12 días
Segundo año de servicio14 días
Tercer año de servicio16 días
Cuarto año de servicio18 días
Quinto año de servicio20 días
De 6 a 10 años22 días
De 11 a 15 años24 días
De 16 a 20 años26 días
De 21 a 25 años

28 días

De 26 a 30 años30 días
Para los trabajadores con más de 30 años de antigüedad, el período vacacional aumentará dos días por cada cinco años de servicio.
Además, el Artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben ser otorgadas en los seis meses siguientes al aniversario laboral del trabajador. Esto significa que, si cumples un año de servicio en una empresa en marzo de 2025, tendrás hasta septiembre para disfrutar de tus días de descanso.

¿Qué es la prima vacacional y cuánto corresponde en 2025?

La prima vacacional es un derecho adicional que busca compensar al trabajador durante su período de descanso.

De acuerdo con la LFT, el empleador está obligado a pagar un monto equivalente al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones del trabajador.

Ahora bien, para calcular la prima vacacional, se deben seguir dos pasos. Primero, se multiplica el salario diario del empleado por el número de días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad. Posteriormente, al resultado se le calcula el 25%.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 400 pesos y tienes derecho a 12 días de vacaciones, el cálculo sería el siguiente: 400 por 12 días equivale a 4,800 pesos. Al calcular el 25% de esa cantidad, obtienes 1,200 pesos, que es el monto de tu prima vacacional.

-Con información de Excelsior

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