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Monterrey.- Con la conclusión de las Fiestas Patrias, el calendario laboral de 2026 todavía contempla dos fechas consideradas como días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en México.

Las fechas están establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y corresponden a la conmemoración de la Revolución Mexicana y a la celebración de Navidad.

El primero de estos descansos llegará en noviembre, mientras que el segundo tendrá lugar en diciembre, por lo que quienes deseen organizar con anticipación sus actividades podrán considerar estas fechas dentro de su calendario de fin de año.

El lunes 16 de noviembre será día de descanso obligatorio con motivo de la conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.

La LFT establece que este descanso se recorre al tercer lunes de noviembre, por lo que en 2026 corresponderá al 16 de noviembre.

Al tratarse de un lunes, la fecha puede formar un fin de semana largo de tres días para quienes habitualmente tienen libres el sábado y el domingo, siempre que sus condiciones laborales no requieran que trabajen durante el día festivo.

El segundo descanso obligatorio será el viernes 25 de diciembre, correspondiente a la celebración de Navidad.

Al ubicarse en viernes, esta fecha también permitirá un periodo de descanso de tres días para quienes tengan como días habituales de descanso el sábado y domingo.

De esta manera, después del 16 de septiembre, quedan dos días de descanso obligatorio contemplados en el calendario laboral de 2026 para las personas trabajadoras sujetas a las disposiciones de la LFT.

Estos días deben distinguirse de los periodos de vacaciones, permisos o descansos adicionales que una empresa pueda otorgar de acuerdo con sus propias políticas laborales.

Sin embargo, que una fecha sea considerada como descanso obligatorio no significa que todos los centros de trabajo deban suspender actividades, pues la legislación contempla que determinadas labores pueden continuar durante esos días.

En los casos en que una persona trabajadora deba prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio, la LFT establece una remuneración adicional a la correspondiente por el descanso.

La persona deberá recibir su salario diario normal, además de un pago doble por el servicio realizado durante el día festivo.

Por ello, cuando se trabaja en una de estas fechas, el pago total equivale a un salario triple: el correspondiente al día de descanso más el doble adicional establecido por la ley.

Así, las últimas fechas de descanso obligatorio previstas para 2026 serán el lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre.

Con información de ABC Noticias.