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SUCOMM señala ambigüedades legales en reforma de jornada laboral que podrían perjudicar a trabajadores

Por Ana Lilia Ramírez | lunes, 2 de marzo de 2026

EMX-SUCOMM señala ambigüedades legales en reforma de jornada laboral que podrían perjudicar a trabajadores

La dirigencia de Sindicatos Unidos México Moderno alertó que la falta de claridad en conceptos como “tiempo efectivo” y horas extras podría generar precarización en centros de trabajo


TIJUANA.— La iniciativa aprobada para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales enfrenta cuestionamientos por posibles vacíos legales que, lejos de beneficiar a los trabajadores, podrían derivar en afectaciones a sus derechos adquiridos.


Así lo advirtió Miriam del Sol Marino, secretaria general de Sindicatos Unidos México Moderno, quien señaló que uno de los principales focos de preocupación es el concepto de “tiempo efectivo”, el cual no cuenta con una definición precisa dentro de la propuesta.

Explicó que esta ambigüedad podría permitir interpretaciones que excluyan del horario laboral periodos como tiempos de comida, descansos o incluso beneficios derivados de conquistas sindicales, abriendo margen para esquemas que reduzcan derechos ya consolidados.

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La dirigente agregó que también persiste incertidumbre sobre la aplicación de los dos días de descanso y el manejo de horas extras. 
Advirtió que algunas empresas podrían optar por extender jornadas para cubrir operaciones sin incrementar su plantilla laboral, lo que impactaría el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Otro punto señalado es el efecto fiscal y salarial de la reforma, ya que las horas extras son gravables y aún no se establecen mecanismos claros para garantizar que la disminución de horas no se traduzca en una reducción de ingresos.

Marino subrayó que, si bien la intención de la reforma es mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora, resulta indispensable precisar los alcances legales para evitar escenarios de indefensión y asegurar que el cambio realmente represente un avance en las condiciones laborales.

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