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TIJUANA.- Trabajadores y adultos mayores deben evitar caer en empresas o despachos que prometen aumentar sus pensiones a cambio de dinero, pues este tipo de prácticas pueden constituir un fraude y terminar afectando de manera definitiva al derecho de los asegurados, advirtió Mirna Cosío Hernández, Presidenta del Colegio de Juristas y Profesionistas en Derecho de Baja California.

La especialista explicó que actualmente existen empresas que ofrecen a los trabajadores registrarlos ante el Seguro Social mediante supuestos empleos, con el argumento de que podrán alcanzar una pensión más elevada, pese a que en realidad no laboran para dichas compañías.

Señaló que algunas de estas empresas son inexistentes y utilizan información personal de los trabajadores para simular que se encuentran cotizando, situación que puede ser detectada posteriormente por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

“Eso es un fraude y es un fraude federal”, afirmó Cosío Hernández, quien destacó que el principal afectado termina siendo el propio trabajador, pues puede perder los recursos que invirtió y enfrentar problemas al momento de solicitar su pensión.

La Presidenta del Colegio de Juristas y Profesionistas en Derecho de Baja California señaló que incluso se han registrado casos de personas que entregaron hasta 100 mil pesos a supuestos abogados que les prometieron incrementar su pensión, sin que finalmente recibieran el beneficio ofrecido.

Añadió que también se han presentado casos de adultos mayores a quienes les hicieron creer que podían incrementar una pensión que ya había sido otorgada. En uno de ellos, una pareja terminó con una deuda cercana a 400 mil pesos luego de que los involucraran en un crédito financiero bajo la promesa de aumentar su pensión.

Cosío Hernández destacó que una de las principales formas de prevenir estos fraudes es que cada trabajador conozca su situación ante el IMSS, incluyendo sus semanas cotizadas, salario registrado y el régimen de pensiones al que pertenece.

Recordó que existen dos principales regímenes: el correspondiente a la Ley del Seguro Social de 1973, para quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, y el esquema de cuentas individuales para quienes comenzaron después de esa fecha.

También recomendó verificar que el patrón realmente registre al trabajador ante el IMSS, pues existen casos de personas que llevan años laborando en una empresa, pero solamente aparecen con algunos meses de cotización.

Finalmente, advirtió que no todos los trabajadores se benefician de la Modalidad 40, por lo que antes de contratarla es necesario analizar cada caso de manera individual y buscar asesoría especializada.

Fotos: Juan Barrera