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Tijuana
Alertan explotación y falta de seguridad social de trabajadores migrantes, SUCOMM
Por Ana Lilia Ramírez | jueves, 14 de mayo de 2026
Persisten abusos en contratación, discriminación y vacíos legales que afectan a trabajadores migrantes entre México y Estados Unidos.
TIJUANA.- En medio del constante flujo migratorio que caracteriza a la frontera, representantes de organismos internacionales, sindicatos, empresarios y organizaciones civiles analizaron los desafíos de la migración laboral y el trabajo transfronterizo durante el “Foro Laboral: Migración y Trabajo Transfronterizo”, realizado como parte del proyecto “Tijuana Trabaja 2026”.
El encuentro fue impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), y se llevó a cabo en el Tijuana Trade Center.
Durante el foro se abordaron temas relacionados con derechos laborales de personas migrantes, cumplimiento internacional, inclusión laboral y los efectos económicos del trabajo transfronterizo entre México y Estados Unidos.
Cobros ilegales y retención de documentos
Vanessa Pocasangre, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, advirtió que las personas migrantes continúan expuestas a riesgos como explotación laboral, discriminación e informalidad.
Señaló que entre las principales problemáticas detectadas destacan el cobro indebido por contratación, engaños sobre las condiciones de trabajo y la retención de documentos migratorios, prácticas que pueden derivar en casos de trabajo forzoso o trata de personas.
“La migración laboral puede representar oportunidades de desarrollo, aunque también expone a las personas trabajadoras a riesgos”, expresó.
Proponen incentivos para contratar migrantes.
Por su parte, Julia Gómez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, afirmó que aún existe resistencia de algunas empresas para contratar personas migrantes debido a los costos de capacitación.
Sin embargo, sostuvo que diversos estudios muestran que la población migrante aporta habilidades y beneficios productivos que compensan esas inversiones.
Ante ello, propuso crear incentivos gubernamentales para empresas que contraten personas migrantes y fortalecer así la inclusión laboral.
Trabajadores pierden cotización al IMSS
Otro de los temas expuestos fue la situación de trabajadores mexicanos que laboran temporalmente en Estados Unidos mediante visas H-2A.
Amalia Zimmerman-Lommel, directora de Sostenibilidad y socia de Good Farms El Milagro de Baja, explicó que al salir del país dejan de cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que afecta su historial laboral y sus posibilidades de acceder a una jubilación.
Indicó que actualmente no existen mecanismos que permitan mantener las aportaciones al IMSS mientras los trabajadores realizan labores temporales en Estados Unidos, situación que también impacta a sus familias en México.
“Falta voluntad”
En el cierre del panel, Martín Franco, coordinador de Acción Sindical de Sindicatos Unidos con México Moderno, consideró que el principal reto para atender la migración laboral es la falta de voluntad entre los distintos sectores.
“Estamos hablando de seres humanos y el ser humano debe estar al frente y en el centro de absolutamente todo”, expresó.
Añadió que los proyectos de apoyo a personas migrantes requieren inversión, tiempo y compromiso social, aun cuando no exista una retribución económica directa.
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